最高300萬元補貼！惠陽優化人才獎補辦法出臺

引進國家級、省級、市級領軍人才以及海外高層次人才到惠陽工作，給予最高300萬元獎勵補貼;對帶科技成果來惠陽轉化且預期項目產值和經濟貢獻較大的高水平科技創新創業團隊，給予最高1000萬元獎勵補貼;定期評選一批惠陽區杰出技能人才和拔尖技能人才，分別給予每人1萬元、5000元資金扶持……日前，惠陽區印發《關于加快人才集聚步伐建設新時代人才強區的實施意見》(下稱《實施意見》)，優化人才獎補辦法。

據介紹，《實施意見》是惠陽區人才工作“1+N”政策體系中的“1”，是今后惠陽區引才、聚才、留才的總綱領，包含六部分內容，制定了覆蓋面更廣、更靈活引才辦法、含金量更高的政策吸引人才、培養人才、集聚人才、用好人才。

根據《實施意見》，惠陽將從實際出發，根據“發展地圖”繪制“人才地圖”，重點引進培養4類人才、優化5支隊伍、搭建4個平臺、落實3項服務保障，力爭利用5—10年的時間，人才規模、質量實現大幅提升，人才結構、效能得到持續優化，人才發展綜合實力顯著增強。

加快引進4類人才給予不同獎勵補貼

產業興、百業興，惠陽堅持產業立區，而產業發展離不開人才支撐。

今年上半年，惠陽全區GDP實現359.14億元，增長1.7%。其中，規上工業總產值854億元，增長13.1%，總量、增幅均居全市第3。2021年，惠陽新增十億級企業4家，億元級企業37家……伴隨著發展需要，惠陽對人才的渴望與日俱增。

《實施意見》為惠陽引才聚才提供指引，對于引進各類人才的獎補措施更加細化，提出緊扣產業發展，加快集聚人才。特別提到加快引進培養科技創新人才、工程師人才、高技能人才和優秀畢業生。

人才引進措施制定中處處與產業關聯。其中提出聘請專家人才參與大產業、大項目、大平臺的規劃和建設，將給予專項工作補貼和服務保障。對首次通過高企認定的企業給予最高30萬元獎勵。

工程師人才方面，定期評選一批惠陽區卓越工程師和杰出工程師，給予一定的資金扶持。每年培訓一批熟悉產業與技術發展、懂管理的復合型工程師人才和民營企業經營管理人才。

技能人才方面，大力發展職業教育，推動職業教育和產業需求精準對接，打造與惠陽區重點產業相匹配的學科專業，定向培養企業急需型、緊缺型、技術型人才。

優秀畢業生方面，將發揮企業主體作用，重點引進以電子信息產業、先進制造業、現代服務業和戰略性新興產業為主導，國內“雙一流”大學、國(境)外知名高校優秀畢業生。為與企業簽訂3年以上勞動合同的博士研究生、碩士研究生和重點高校本科畢業生發放人才津貼。同時，落實省市有關高校畢業生社保、創業資助、基層就業、職業培訓等優惠補貼、津貼政策。

優化5支人才隊伍開展名醫名師評選

醫療衛生、教育、鄉村振興等重點領域事關民生，惠陽提出優化醫療衛生、教師、黨政、鄉村振興、社工專業5支人才隊伍，打造好“新時代接班人”隊伍。

“逐步建立符合醫療衛生行業特點、有利于縣域醫共體持續發展的薪酬制度。”《實施意見》提出，對新引進的具有碩士研究生以上學歷學位或副高級以上職稱的醫療衛生人才，給予總額最高45萬元的住房(購房)補助和每月最高3500元的生活補助。同時，開展“醫療衛生人才”培育工程，定期評選一批惠陽區“名醫”，給予每人1萬元資金扶持;鼓勵在職人員積極參加學歷提升教育和職稱考試(評定)，對取得相應學歷(學位)或職稱的個人給予最高10萬元的一次性獎勵。

教師隊伍同樣如此，惠陽將開展“教師人才”培育工程，定期評選一批惠陽區“名教師”“名班主任”“名校長”，給予每人最高1萬元資金扶持。對新引進的博士研究生或具有正高職稱的教師(45周歲以下)、碩士研究生(35周歲以下)或本科以上學歷并具有副高職稱的教師(40周歲以下)，分別給予每月3000元、1000元的生活補助。

在優化黨政人才隊伍方面，惠陽提出根據惠陽產業特點和人才需求，重點引進電子信息、交通、經濟、金融、法律、環保、規劃建設等領域專業人才。分層級、分類別、分專業建立完善優秀年輕干部人才儲備庫，實行優進劣出、動態管理。

在優化鄉村振興人才隊伍方面，引導人才下鄉下村，推動專業人才服務鄉村。開展“鄉土人才”培育工程，定期評選一批惠陽區優秀鄉土人才，給予每人1萬元資金扶持。探索實施農技推廣服務特聘行動，吸納優秀涉農大學生、鄉土專家、農業科技人員等進入特聘農技員隊伍。深化鎮村組干部“大儲備”工程，面向全社會公開選拔鎮街干部、村(社區)黨組織書記和“兩委”班子儲備人選，加大“三支一扶”大學生招募力度，引導各類人才“上山下鄉”，提高基層人才福利待遇水平。

在優化社工專業人才隊伍上，惠陽扎實“兜底民生服務社會工作雙百工程”，實現全區社會工作服務站(點)100%覆蓋，困難群眾和特殊群體社會工作服務100%覆蓋。

搭建人才平臺做好服務建設約千套人才公寓

載體平臺是集聚人才的“紅娘”，制度、服務是留住人才的基礎，惠陽在《實施意見》中對人才平臺的搭建、如何更好服務人才，以及嚴格落實黨管人才主體責任等方面也做了詳細的規劃。

《實施意見》提出，將成立區委人才工作領導小組，統籌協調人才工作和人才隊伍建設。建立區委人才工作領導小組成員單位工作責任制和年度述職制度，將人才工作列為單位年度績效考核和落實黨建工作責任制情況述職。

在人才平臺搭建上，將依托惠陽(象嶺)智慧科技產業園、惠陽(新圩)智能制造產業園兩大千億園區打造高端人才集聚生態。加快打造融合科創孵化、綜合服務、人才安居于一體的區科技創新中心。進一步加大新型研發機構、眾創空間、孵化器、加速器等平臺載體建設，認定成功的給予最高1000萬元獎勵。對科研機構、醫院和企業成功設立院士(科學家、專家)工作站、博士后工作站(流動站)、博士后創新實踐基地、廣東省博士工作站的，給予最高50萬元獎勵。

同時，《實施意見》提出大力發展職業教育(含技工教育)，鼓勵區內外職業院校開展聯合辦學;加大區鎮兩級人才驛站建設，打造青年人才驛站，為青年人才搭建就業求職平臺，提供免費住宿，開展各類專業技術培訓;大力引進培育國內外學術交流平臺等人才平臺。

此外，惠陽提出加強人才安心服務保障、人才安居服務保障、人才交流服務保障等。保障措施包括，發放“歸善人才卡”，憑卡可在惠陽行政服務范圍內，享受區行政服務中心、銀行、公辦醫院、機場、高鐵站、汽車站等綠色便捷服務。為企業高層次人才或其長期所在企業提供“人才貸”，支持其開展科技成果轉化和創新創業活動。為高層次人才提供配偶就業、子女入學保障，人才配偶可依據原就業情況及個人意愿、任職能力等條件。

在住房上，優先選擇在交通便利、公共服務設施和市政基礎設施相對完善的區域，建設1000套左右人才公寓，按輪候機制提供給本碩博人才、中高級職稱人才、高技能人才租住。加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫療衛生、文體設施、交通治安管理等軟硬環境。

在加強人才交流上，通過舉辦交友聯誼、人才沙龍、人才讀書會、圓桌論壇和科創人才項目路演等活動，吸引不同層次、領域的人才匯聚惠陽、留在惠陽。

關鍵詞： 人力資源 社會保障 交通補貼 營商環境